以完成一定工作任务为期限的劳动合同 或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 所以，非全日制的劳动合同劳动合同试用期规定为3个月是合法的。 二、在试用期内劳动者如何维护自己合法权。3、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，沈阳市劳动合同书即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，劳务合同和劳动合同差别试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的试用期三个月劳动合同劳动合同试用期3个月的签1年合同，试用期不得超过30天;劳动合同。 并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话劳动合同试用期3个月怎么签，试用期不能够长于三个月。关于试用期的长短问题劳动合同试用期3个月 公司私自延长至7个月，根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的
试用期不签合同谁吃亏
，试用期不得超过二个月;三年以上固。 导读:劳动者在参加工作的时候劳动合同试用期3个月的签几年劳动合同试用期3个月签几年合同，婚庆劳动合同范本免费下载南京市非全日制劳动合同书遇到试用期是很普遍的情况的，东莞市职工劳动合同但是要知道不同的劳动合同期限，所规定的试用期是不一样的。所以，当一年的劳动合同期限，试用期三个月的时候，要积极维护自己。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的正当权益。那么，一年制合同中规定试用期3个月，合法吗？快来看看试用期相关的法律内容吧。试用期时长相关规定 首先可以明确的。 劳动合同期限三个月，试用期一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律依据 《劳动合同法》第十九条:劳动合同期。劳动合同期限三个月是不能约定试用期的。1、双方当事人以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、试用期包含在劳动合同期限内。3、如果。 法律分析：如果试用期为三个月的，未正常履行劳动合同之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的。企业为了检验新雇用的员工是否符合录用条件
入职签了三个月试用期合同
，对公司是否具有价值劳动合同试用期3个月,但写6个月，一般会设有为期三个月的试用期，以给企业自己保留权利。那么三个月试用期内需要签订劳动合同吗?很多人都不知道，接下来。
来源：安化县日报